La séparation des tâches (SOD) est un élément de base de la gestion durable des risques et des contrôles internes pour une entreprise Le principe de la SOD repose sur le partage des responsabilités d'un processus clé qui disperse les fonctions critiques de ce processus à plus d'une personne ou d'un service.
Quels sont les exemples de séparation des tâches ?
Exemples de séparation des tâches:
- Cash. Une personne ouvre des enveloppes contenant des chèques et une autre enregistre les chèques dans le système comptable. …
- Comptes débiteurs. Une personne enregistre les espèces reçues des clients et une autre personne crée des notes de crédit pour les clients. …
- Inventaire. …
- Paie.
Qu'est-ce que la séparation des tâches et pourquoi est-ce important ?
La séparation des tâches est un contrôle interne qui empêche une seule personne d'accomplir deux tâches ou plus dans un processus métier … Par conséquent, il est important que la direction analyse les compétences et les capacités des personnes impliquées en fonction du risque probable et de l'impact sur les processus métier.
Qu'est-ce que la séparation des tâches, donnez trois exemples ?
Quels sont quelques exemples de séparation des tâches ? Les personnes approuvant le journal manuel ne doivent pas publier le même journal. La même personne ne doit pas effectuer le rapprochement bancaire et les paiements des fournisseurs La même personne ne doit pas effectuer les paiements aux fournisseurs et faire le rapprochement des relevés bancaires
Comment déterminez-vous la séparation des tâches ?
Le concept de base qui sous-tend la séparation des tâches est qu' aucun employé ou groupe ne doit être en mesure à la fois de commettre et de dissimuler des erreurs ou des fraudes dans le cours normal de ses fonctions.
