Le relâchement social fait référence au concept selon lequel les gens sont enclins à faire moins d'efforts lorsqu'ils travaillent collectivement dans le cadre d'un groupe par rapport à l'exécution d'une tâche seuls.
Quels sont les exemples de paresse sociale ?
Tug of war, des projets de devoirs en groupe et un artiste demandant à un public de crier sont tous des exemples de paresse sociale, car à mesure que vous ajoutez plus de personnes à un groupe, le groupe total l'effort diminue. Tug of War en est l'exemple parfait car c'est là que Maximillian Ringelmann l'a trouvé à l'origine.
La paresse sociale est-elle mauvaise ?
Le relâchement social crée un impact négatif sur les performances du groupe et ralentit ainsi la productivité de toute l'organisation. Conduit à un mauvais esprit d'équipe: si peu de membres deviennent paresseux et réticents, apportant le moins de contribution au groupe, toute l'équipe se sent démotivée et démoralisée.
Comment se passe la paresse sociale ?
Le relâchement social se produit pendant une activité de groupe partagée lorsqu'il y a une diminution de l'effort individuel en raison de la pression sociale d'autres personnes Cela se produit parce que la pression sociale à la performance est, dans un sens, dissipé par la présence des autres; un individu a l'impression que la pression est partagée par les autres.
Pourquoi la paresse sociale est-elle un problème ?
Le problème avec la paresse sociale - la tendance de certains membres d'un groupe à s'en sortir avec moins d'efforts que s'ils travaillaient seuls et qui opèrent en supposant que les efforts des autres couvriront leurs manques - est qu'il a la possibilité d'avoir un impact négatif sur le produit du travail, de nuire aux relations professionnelles,…
