Si vous avez été licencié pour un motif automatiquement abusif, vous pouvez faire une réclamation quelle que soit la durée de votre travail chez votre employeur. Vous devez déposer votre réclamation auprès d'un prud'homme dans les trois mois suivant votre licenciement. Vous ne pouvez pas porter plainte pour licenciement abusif si vous êtes un: travailleur (plutôt qu'un employé)
Pour quels motifs pouvez-vous prétendre à un licenciement abusif ?
C'est toujours 'automatiquement injuste' si vous êtes licencié parce que vous:
- vous êtes enceinte ou en congé de maternité.
- avoir demandé vos droits légaux au travail, par exemple le salaire minimum.
- a pris des mesures concernant un problème de santé et de sécurité.
- travaille dans un magasin ou un bureau de paris et refuse de travailler un dimanche.
Comment déposer une plainte pour licenciement abusif ?
Pour pouvoir déposer une plainte pour licenciement abusif devant le tribunal du travail, une personne doit répondre à un certain nombre de critères:
- Il doit être un employé (plutôt qu'un travailleur indépendant ou, dans la plupart des cas, travailler par l'intermédiaire d'une agence)
- Ils doivent normalement avoir au moins deux ans d'emploi continu (sous réserve de certaines exceptions limitées)
Quel est le paiement moyen pour un licenciement abusif au Royaume-Uni ?
Les derniers chiffres publiés concernent 2019 - 2020. Ils sont présentés dans les tableaux annuels du Tribunal du travail et du Tribunal d'appel du travail 2019 - 2020 dans un rapport plus large ici). Pour une indemnité de licenciement abusif accordée par un tribunal, l'indemnité médiane était de 6 646 £ et l'indemnité moyenne était de 10 812 £
Combien puis-je réclamer pour congédiement injustifié ?
Les plaintes pour licenciement abusif peuvent être portées devant le tribunal du travail ou les tribunaux civils (tribunal de grande instance ou tribunal de comté). Les réclamations auprès du tribunal du travail pour rupture de contrat sont soumises à un plafond de 25 000 £ Cependant, il n'y a pas de limite maximale devant la Haute Cour ou les tribunaux de comté.
