Table des matières:
- Les évaluations d'impact sur l'égalité sont-elles requises par la loi ?
- Quand faut-il faire une analyse d'égalité ?
- Qui doit remplir une évaluation d'impact sur l'égalité ?
- Qu'est-ce qu'une NHS d'évaluation d'impact sur l'égalité ?
Vidéo: Les évaluations d'impact sur l'égalité sont-elles une obligation légale ?
2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-10 06:37
Exigences légales EIA n'est pas une obligation légale en Angleterre, mais c'est un outil établi et crédible pour démontrer le respect du devoir d'égalité du secteur public (PSED), qui est requis par la loi.
Les évaluations d'impact sur l'égalité sont-elles requises par la loi ?
Les évaluations d'impact sur l'égalité garantissent que nos politiques, nos services et notre législation ne discriminent personne et que, dans la mesure du possible, nous promouvons l'égalité des chances. … La réalisation d'évaluations d'impact sur l'égalité est une obligation légale en vertu de la législation sur la race, le handicap et l'égalité des sexes
Quand faut-il faire une analyse d'égalité ?
Equality Analysis utilise des preuves et un jugement éclairé pour évaluer si une politique est susceptible d'avoir un impact négatif ou positif sur les groupes protégés lorsqu'elle est mise en œuvre. Exemple - Un service de soutien aux employés est en cours de révision.
Qui doit remplir une évaluation d'impact sur l'égalité ?
Une évaluation de l'impact sur l'égalité doit être entreprise par quelqu'un qui connaît bien le service/la politique. 8. Identifiez les données disponibles et celles qui doivent être recueillies.
Qu'est-ce qu'une NHS d'évaluation d'impact sur l'égalité ?
L'évaluation d'impact sur l'égalité et les inégalités en matière de santé (EHIA) explique comment le NHS England a pris en compte et abordé ces «obligations d'égalité» lors de l'élaboration du plan à long terme du NHS Cette EHIA a aidé, et aidera les décideurs à prendre des décisions éclairées concernant le plan à long terme du NHS et ces obligations légales.
Conseillé:
La loi sur l'égalité a-t-elle remplacé la dda ?
La Equality Act remplacera les Disability Discrimination Acts 1995 et 2005 (DDA). Les modifications comprennent de nouvelles dispositions sur la discrimination directe, la discrimination liée au handicap, le harcèlement et la discrimination indirecte .
L'amendement sur l'égalité des droits a-t-il été adopté ?
Le 22 mars 1972, conformément au processus d'amendement constitutionnel décrit à l'article V de la Constitution, l'ERA a adopté le Sénat et la Chambre des représentants par les deux requis -majorité des tiers et a été envoyé aux états pour ratification le 22 mars 1972 .
La loi sur l'égalité de 2010 a-t-elle été mise à jour ?
Les amendements de la loi sur l'égalité ne sont pas en vigueur actuellement; depuis qu'il a été adopté par la Chambre, le Sénat peut maintenant décider de le reprendre, et le président devra finalement le signer . Qu'est-ce qui a changé depuis la loi de 2010 sur l'égalité ?
Les agents immobiliers ont-ils une obligation de diligence ?
Un agent immobilier a l'obligation fiduciaire d'agir avec un soin et une diligence raisonnables. Il ne s'agit pas d'une norme mesurée par chaque agent individuel, mais plutôt d'une norme de l'industrie liée à la manière dont un agent raisonnable et prudent doit agir .
Que se passe-t-il si les tirs au but sont à égalité ?
Si le résultat est toujours à égalité, la fusillade se poursuit généralement sur une base "but pour but", les équipes tirant à tour de rôle, et celle qui marque un but non égalé par l'autre équipe est déclaré vainqueur. … Que se passe-t-il si personne ne rate une séance de tirs au but ?
