Lequel des éléments suivants détermine souvent le développement de sous-cultures ? Groupes professionnels, divisions ou départements, produits et technologies.
Pourquoi les organisations développent-elles des sous-cultures ?
La sous-culture organisationnelle se forme lorsque des personnes aux situations, identités ou fonctions communes se rassemblent autour de leurs propres interprétations de la culture d'entreprise dominante.
Dans quel type d'organisations les sous-cultures ont-elles tendance à se développer ?
Les sous-cultures ont tendance à se développer dans les grandes organisations pour refléter des problèmes, des situations ou des expériences communs. Ceux-ci sont généralement définis par des séparations départementales ou géographiques. Les valeurs fondamentales ou les valeurs dominantes (primaires) sont acceptées dans toute l'organisation.
Quel est l'un des principaux risques de négliger d'intégrer les sous-cultures dans le quizlet des industries à haut risque ?
marché. clan. adhocratie. Quel est le principal risque de négliger d'intégrer les sous-cultures dans les industries à haut risque ? un manque d'interprétation et de mise en œuvre des mesures de sécurité.
Quels types d'émotions ont tendance à voyager plus vite et plus loin dans un quizlet d'organisation ?
Les recherches en neurosciences montrent que les gens apprennent et prêtent attention aux émotions que manifestent les dirigeants. Les émotions positives se répandent, mais les émotions négatives voyagent plus vite et plus loin. Les rites et les rituels sont les activités et les cérémonies planifiées et non planifiées utilisées pour célébrer des événements ou des réalisations importants.
