Un programme de rémunération doit renforcer une stratégie commerciale efficace dirigée par des personnes qui savent ce qu'elles font avec une bonne vision, et alors la rémunération peut être très efficace dans vous aidant à créer un avantage concurrentiel. "
Comment la rémunération peut-elle être considérée comme une source d'avantage concurrentiel ?
En conclusion, la rémunération peut être utilisée par les entreprises comme un outil pour obtenir un avantage concurrentiel. Par exemple, l'organisation des entreprises peut obtenir une main-d'œuvre qualifiée grâce à des stratégies de rémunération efficaces, ce qui les conduit à des bénéfices plus élevés.
Quelles sont les sources d'avantage concurrentiel ?
Sources d'avantage concurrentiel
- Différenciation des attributs de produit. Une façon d'obtenir un avantage sur les concurrents est de différencier votre produit du leur. …
- Volonté des clients à payer. …
- Discrimination par les prix. …
- Prix groupés. …
- Capital humain.
Qu'est-ce qu'un avantage concurrentiel en matière de rémunération ?
Qu'est-ce qu'un avantage concurrentiel en matière de rémunération ? L'avantage concurrentiel dans le domaine de la rémunération n'est pas de battre le marché des salaires en versant des salaires et des primes plus élevés à tous les employés Les managers ont tendance à penser que meilleur est le salaire des employés, plus le l'organisation est.
Quelles sont les 6 sources d'avantage concurrentiel ?
Il existe 6 sources d'avantages concurrentiels
- Personnes. Les gens sont la force motrice derrière la plupart des avantages concurrentiels. …
- Culture et structure organisationnelles. …
- Processus et pratiques. …
- Produits et propriété intellectuelle. …
- Capital et ressources naturelles. …
- Technologie.
