Recommandé. Les employeurs devraient exiger des employés qu'ils subissent des contrôles de température quotidiens et des évaluations de santé pour les symptômes spécifiés. Ces évaluations peuvent être soit auto-administrées, soit administrées par l'entreprise avant l'entrée sur le lieu de travail.
L'employeur peut-il prendre la température d'un employé lorsqu'il se présente au travail ?
- Les entreprises doivent suivre les directives du CDC et de la FDA pour le dépistage des employés qui ont été exposés au COVID-19.
- Pré-dépister les symptômes ou la fièvre des employés avant de commencer à travailler.
- Les employés présentant de la fièvre et des symptômes doivent être invités à consulter un médecin pour évaluation et doivent être renvoyés aux ressources humaines pour les prochaines étapes.
Dois-je prendre ma température régulièrement pour vérifier la présence de COVID-19 ?
Si vous êtes en bonne santé, vous n'avez pas besoin de prendre votre température régulièrement. Mais vous devriez le vérifier plus souvent si vous vous sentez malade ou si vous pensez avoir été en contact avec une maladie comme le COVID-19.
Comment mesurer en toute sécurité la température d'un employé pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous effectuez un contrôle de température sur plusieurs personnes, assurez-vous d'utiliser une paire de gants propres pour chaque employé et que le thermomètre a été soigneusement nettoyé entre chaque contrôle. Si des thermomètres jetables ou sans contact sont utilisés et que vous n'avez pas eu de contact physique avec une personne, vous n'avez pas besoin de changer de gants avant le prochain contrôle. Si des thermomètres sans contact sont utilisés, vous devez les nettoyer et les désinfecter conformément aux instructions du fabricant et aux politiques de l'établissement.
Que se passe-t-il si un employé refuse de venir travailler par peur d'être infecté ?
- Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient résoudre ce problème.
- La formation de votre personnel est un élément essentiel de votre responsabilité.
- Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
