Des lois sur l'emploi ont été mises en place pour protéger les travailleurs contre les actes répréhensibles de leurs employeurs Sans ces lois, les travailleurs seraient vulnérables à un certain nombre de menaces. Les principales lois sur l'emploi comprennent la discrimination, le salaire minimum et les lois sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que les lois sur l'indemnisation des accidents du travail et le travail des enfants.
Pourquoi le droit du travail des RH est-il important ?
Mise à jour: en plus de protéger les employés contre les pratiques discriminatoires et le harcèlement, ces lois couvrent l'embauche et le licenciement, la sécurité au travail, une rémunération équitable, les congés familiaux et médicaux, et bien plus encore. … Ces lois couvrent même les candidats pendant le processus d'embauche.
Quelle est la législation du travail la plus importante ?
Parmi les lois les plus importantes que les professionnels des RH doivent connaître, Les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) protègent contre la discrimination de toute personne en raison de son âge, de son handicap, de ses informations génétiques, origine, race/couleur, sexe, grossesse ou religion.
Comment le droit du travail impacte-t-il la société ?
Le droit du travail affecte tous les aspects du lieu de travail Il détermine vos droits en matière d'embauche, de salaire et d'avantages sociaux, d'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires, de discrimination, de congé familial et médical, de licenciement, etc.. … Le droit du travail garantit un environnement de travail équitable et sûr pour les entreprises et leurs employés.
Quel est l'impact du droit du travail ?
Dans ces vastes domaines, le droit du travail touche des questions plus spécifiques telles que: discipline et griefs; intimidation et harcèlement; salaire égal; maternité et droits parentaux; discrimination fondée sur l'âge; discrimination fondée sur le sexe et l'orientation sexuelle; discrimination raciale; la discrimination liée au handicap; discrimination fondée sur le mariage ou …
