Il serait préférable que vous cherchiez à annoncer un nouvel emploi sur votre profil LinkedIn dans les 1 à 3 premières semaines d'emploi Idéalement, vous feriez l'annonce après la précédente le travail se termine mais avant que le nouveau travail ne commence. Cela vous aidera à maintenir une relation positive avec votre ancien employeur.
Comment puis-je annoncer mon nouvel emploi sur LinkedIn ?
Partager les modifications de profil avec votre réseau
- Cliquez sur l'icône Moi en haut de votre page d'accueil LinkedIn.
- Sélectionnez Paramètres et confidentialité dans le menu déroulant.
- Cliquez sur l'onglet Visibilité à gauche.
- Sous Visibilité de votre activité LinkedIn, cliquez sur Modifier à côté de Partager les changements d'emploi, les changements d'éducation et les anniversaires de travail à partir du profil.
Devez-vous publier une nouvelle offre d'emploi sur LinkedIn ?
Nous vous recommandons, avant de publier votre nouveau poste, de publier également à l'avance la manière dont vous quittez votre poste actuel. Réfléchissez au temps passé dans ce rôle et remerciez ceux qui vous entourent pour ce que vous avez appris.
Quand devez-vous annoncer un nouvel emploi ?
Nous vous recommandons le premier jour de votre nouvel emploi au plus tôt Même dans ce cas, vous souhaiterez en discuter avec votre nouveau superviseur au préalable. Votre employeur peut vous demander d'attendre, par exemple, jusqu'à ce que votre formation soit terminée ou que le rôle soit mieux défini s'il s'agit d'un nouveau poste.
Comment annoncez-vous votre nouvel emploi ?
Comment créer votre annonce
- Expliquez votre enthousiasme pour votre nouveau poste et votre nouvelle entreprise.
- Réfléchissez à ce que vous avez appris de votre rôle précédent et associez-le à votre enthousiasme pour ce nouveau chapitre de votre vie.
- Identifiez vos collègues, anciens managers et autres personnalités importantes qui ont contribué à façonner qui vous êtes aujourd'hui.
