Voici comment demander un congé de votre travail:
- Comprenez vos droits légaux concernant les congés et la rémunération.
- Faire la demande en personne.
- Donnez un préavis suffisant.
- Si possible, travaillez avec votre patron pour élaborer un plan acceptable.
- Gardez une trace des documents pertinents.
Combien de temps peut-on s'absenter du travail ?
Selon la FMLA, vos employés peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois s'ils ont déjà travaillé 1 250 heures. Dans le cadre de l'EFMLA, votre employé n'a besoin d'avoir travaillé que 30 jours avant d'être éligible.
Qu'est-ce qu'un bon motif de congé ?
À un moment donné, vous devrez peut-être demander un congé du travail. Il peut s'agir de plusieurs raisons: problèmes de santé personnels ou familiaux, la naissance ou l'adoption d'un enfant, le soulagement d'un stress excessif au travail, la perte d'un être cher ou la envie de voyager ou de poursuivre un passe-temps.
Qu'est-ce qui donne droit à un congé personnel ?
Un congé personnel est une absence du travail prise pour des raisons personnelles non autrement couvertes par la FMLA ou d'autres politiques de congé protégées. … Les employés réguliers à temps plein de la Société peuvent devenir éligibles à un congé personnel après une année consécutive de service au sein de la Société.
Puis-je m'absenter du travail en raison du stress ?
Bien que le congé lié au stress ne soit pas une catégorie officielle de congé, les employés peuvent utiliser un congé personnel pour s'absenter du travail lorsqu' ils se sentent stressés ou dépassés. En tant qu'employeur, vous devez prendre au sérieux les demandes de congé lié au stress.
