La méthodologie Situational Leadership® est basée sur la relation entre les leaders et les suiveurs et fournit un cadre pour analyser chaque situation en fonction de la Préparation à la performance® Niveau qu'un suiveur présente dans l'exécution d'une tâche, d'une fonction ou d'un objectif spécifique.
Comment fonctionne l'approche situationnelle ?
L'approche situationnelle implique les leaders sont capables de s'adapter en fonction des besoins des subordonnés … Ensuite, selon le niveau de développement des subordonnés, les leaders doivent utiliser différents niveaux de comportements directifs et des comportements de soutien afin d'atteindre les objectifs du groupe (PSU WC, 2014, L. 5).
Comment utilisez-vous la théorie du leadership situationnel ?
La théorie du leadership situationnel suggère que les leaders devraient adapter leur style de leadership en fonction de l'état de préparation, des compétences actuelles et du niveau de développement des membres de l'équipe (5). Il offre au leader la flexibilité nécessaire pour évaluer la situation et adopter un style de leadership qui correspond le mieux aux besoins du suiveur.
Pourquoi le leadership situationnel est-il le plus efficace ?
Le principal avantage du leadership situationnel est que le modèle est facile à comprendre et à utiliser Lorsque les leaders adaptent efficacement leur style de leadership aux besoins de leurs suiveurs, le travail est fait, les relations sont construit, et fondamentalement, le niveau de développement de l'adepte augmente, au profit de tous.
Quels sont les quatre types de leadership situationnel ?
Les quatre styles de leadership du leadership situationnel ®
- STYLE 1– DIRE, DIRIGER ou GUIDER.
- STYLE 3 – PARTICIPER, FACILITER ou COLLABORER.
- STYLE 4 – DÉLÉGUER, AUTONOMISER ou SURVEILLER.
