Fondamentalement, les entreprises britanniques ne peuvent pas employer directement des travailleurs étrangers, sans enregistrement local et présence virtuelle ou physique. Néanmoins, conceptuellement, une entreprise britannique pourrait délivrer un contrat de travail britannique à un travailleur à Bratislava et l'appeler un employé - même si le concept n'aurait aucun sens.
Une entreprise britannique peut-elle payer quelqu'un à l'étranger ?
S'il n'y a pas d'obligation PAYE, il est possible de payer les employés non-résidents sur une base brute via une masse salariale britannique. Il n'est pas nécessaire de demander au HMRC de payer ces employés sans retenue PAYE s'ils: travaillent entièrement en dehors du Royaume-Uni (à l'exception des tâches accessoires)
Pouvez-vous employer quelqu'un en dehors du Royaume-Uni ?
Toute personne que vous souhaitez recruter en dehors du Royaume-Uni, à l'exception des citoyens irlandais, doit d'abord remplir certaines conditions et demander une autorisation. … Vous devez avoir une licence de sponsor pour embaucher la plupart des travailleurs de l'extérieur du Royaume-Uni. Le nouveau système ne s'applique pas aux citoyens de l'EEE ou suisses que vous employez déjà au Royaume-Uni.
Une entreprise peut-elle embaucher un employé dans un autre pays ?
importantAlors que les entreprises américaines peuvent embaucher dans n'importe quel État sans avoir besoin d'une présence physique, ce n'est pas si simple à l'échelle internationale. Si vous n'êtes pas incorporé dans un pays donné, alors vous ne pouvez pas embaucher quelqu'un comme employé à temps plein.
Comment embaucher un employé à l'étranger ?
Comment embaucher un employé dans un autre pays ?
- Demander une certification auprès du Département du travail des États-Unis.
- Interroger des travailleurs étrangers potentiels.
- Demander un visa de travail auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis.
- Vérifiez les lois fiscales applicables à votre entreprise et au travailleur étranger.
