L'Office of Personnel Management des États-Unis stipule que les primes de rétention ne peuvent pas dépasser 25 % du salaire de base d'un employé ou 10 % pour un groupe d'employés. … La prime de rétention peut être payée en versements réguliers ou en une somme forfaitaire unique, généralement à la fin de la période de service convenue.
Pourquoi une entreprise offrirait-elle une prime de rétention ?
Une prime de rétention est un paiement ou une récompense ciblée en dehors du salaire régulier d'un employé qui est offerte comme une incitation à garder un employé clé au travail pendant un cycle économique particulièrement crucial, comme une fusion ou une acquisition, ou pendant une période de production cruciale.
Est-ce qu'une prime de rétention est une mauvaise chose ?
Les primes de rétention sont coûteuses et généralement une subvention inefficace pour un bon leadership. Ils créent généralement un roulement de personnel plus élevé et ont de nombreux effets indésirables sur la productivité, le recrutement et le moral.
Quelle est la fréquence des primes de rétention ?
Selon Salary.com, les primes de rétention représentent généralement 10 à 15 % du salaire; cependant, l'enquête World at Work a révélé que 77 % des répondants offrant des primes de rétention le faisaient à la seule discrétion de la direction, de sorte que la prime réelle offerte par une entreprise pouvait être nettement supérieure ou inférieure à un…
Faut-il prendre une prime de rétention ?
Si vous aviez déjà prévu de rester dans l'entreprise pendant la durée de l'accord de rétention, accepter le bonus devrait être une no-brainer. Cela peut même fournir un degré de sécurité d'emploi que vous n'aviez pas auparavant.
