Il y a trois cas où vous devriez envisager de demander une augmentation:
- Quand vous avez fait quelque chose de spectaculaire. Une grande réussite peut justifier une augmentation de salaire. …
- Quand l'entreprise va bien. …
- Quand votre patron vous donne plus de responsabilités.
Que faire si votre patron ne vous donne pas d'augmentation ?
Voici sept conseils qui peuvent vous aider en cours de route
- 1) Restez calme si votre demande d'augmentation a été refusée. C'est dans la nature humaine d'être livide quand on est rejeté. …
- 2) Demandez pourquoi vous n'avez pas reçu d'augmentation. …
- 3) Ne deviens pas un abruti. …
- 4) Concentrez-vous sur l'avenir. …
- 5) Demander des enregistrements en cours. …
- 6) Ayez un plan d'urgence. …
- 7) Pensez à un nouvel emploi.
Pourquoi les entreprises n'accordent plus d'augmentation ?
L'une des raisons pour lesquelles tant d'employeurs se débarrassent des augmentations de salaire est que le coût du financement d'une rémunération supplémentaire pour les avantages sociaux (que les travailleurs demandent) est si élevé. Les employés ne sont probablement pas conscients du coût de leurs avantages lorsqu'ils considèrent leur rémunération globale.
Un employeur ne peut-il pas accorder d'augmentation ?
Est-ce illégal de ne pas accorder d'augmentation aux employés ? Il n'est pas contraire à la loi de ne pas accorder d'augmentation aux employés. Les augmentations dépendent des accords entre les employeurs et les employés et ne sont ni requises ni appliquées par la loi. Lorsqu'un employé le mérite, il est juste qu'il reçoive une augmentation.
Pourquoi les patrons donnent des augmentations ?
Offrir une augmentation à une employée qui grandit confirme que son manager croit en elleUne augmentation de salaire peut n'être qu'un autre outil de motivation pour lui rappeler qu'elle compte et que son meilleur est encore à venir. Un bon manager sait beaucoup de choses, en particulier comment reconnaître un employé précieux lorsqu'il en voit un.
