Obligatoire: l'usage d'obliger en rehaussant le statut d'autrui est utile, surtout si votre position au sein de l'entreprise n'est pas politiquement précaire. Ce style est utile si un manager n'est pas sûr d'un poste ou craint qu'une erreur ait été commise.
Qu'est-ce qu'un style de conflit obligeant ?
Un style de conflit obligeant accorde une grande valeur à un partenaire, mais une faible valeur à soi-même. En d'autres termes, une personne obligeante élève les options et les actions d'une autre personne pour qu'elle se sente mieux face à un conflit.
Qu'est-ce qu'un style obligeant de gestion des conflits ?
Un style obligeant implique une faible préoccupation pour soi et une grande préoccupation pour les autres. Ce style est associé à la tentative de diminuer les différences et de mettre l'accent sur les points communs dans le but de satisfaire les besoins de l'autre partie.
Qu'est-ce qu'éviter le style ?
Le style d'évitement est lorsque vous ne répondez pas à vos préoccupations ou aux préoccupations de l'autre personne Ce style est une faible affirmation de soi et une faible coopération. Le but est de retarder. Il convient d'utiliser ce style lorsqu'il y a des problèmes de faible importance, pour réduire les tensions ou pour gagner du temps.
Qu'est-ce qu'un style de conflit accommodant ?
1. Accommodant. Ce style consiste à mettre simplement les besoins des autres parties avant les siens. Vous leur permettez de "gagner" et d'obtenir ce qu'ils veulent.
