Le harcèlement est une forme de discrimination dans l'emploi qui enfreint le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur la discrimination dans l'emploi en fonction de l'âge de 1967 (ADEA) et les États-Unis avec la loi sur les personnes handicapées de 1990, (ADA).
Où le harcèlement est-il légalement défini ?
Le harcèlement est soumettre quelqu'un à un comportement indésirable qui est soit lié à une caractéristique protégée pertinente (race, sexe, etc.), soit de nature sexuelle, où le comportement a le but ou effet de porter atteinte à la dignité de la victime ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant…
Qu'est-ce que le harcèlement lié à l'origine nationale ?
Le harcèlement lié à l'origine nationale implique un comportement importun et offensant sur le lieu de travail, fondé sur l'origine ethnique ou le lieu d'origine d'un individuLe harceleur peut être votre superviseur, un superviseur dans un autre domaine, un collègue ou une personne qui ne travaille pas pour votre employeur, comme un client ou un client.
Quel type de loi est le harcèlement ?
Harcèlement civil
Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protége la discrimination des employés sur le lieu de travail Cela inclut la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine nationale et la religion. Les États et les gouvernements locaux ont également promulgué des lois qui protègent les employés contre la discrimination sur le lieu de travail.
Quels sont les 3 types de harcèlement ?
Voici trois types de harcèlement au travail, des exemples et des solutions pour vous aider à sensibiliser vos employés à la prévention du harcèlement au travail
- Verbal/Écrit.
- Physique.
- Visuel.
