Les saisies-arrêts de salaire ne vont pas avec le dossier personnel car il peut y avoir des circonstances tout au long de l'emploi de l'individu où le dossier personnel peut être utilisé à d'autres fins telles que: Pour une durée limitée recevez GRATUITEMENT un rapport d'analyse du marché de la rémunération !
Le formulaire de dépôt direct doit-il être dans le dossier personnel ?
Les dossiers personnels de tous types doivent être conservés dans un dossier verrouillé, idéalement dans un endroit sûr. Nous vous recommandons de conserver des fichiers séparés comme suit: … Fichier de paie - modifications de la rémunération, W-4 et formulaires de retenue d'impôt d'État, formulaires de dépôt direct.
Quel type d'information contient votre dossier personnel ?
Un dossier d'employé, ou dossier personnel, est un ensemble de documents qui contiennent toutes les informations pertinentes sur le temps passé par un employé dans votre entreprise, de sa demande d'emploi à sa lettre de démission.
Qu'est-ce qui ne devrait pas figurer dans le dossier personnel ?
Exemples d'éléments qui ne doivent pas être inclus dans le dossier personnel:
- Dossiers de pré-embauche (à l'exception de la candidature et du CV)
- Documents mensuels de transaction de présence.
- Plaintes de lanceur d'alerte, notes générées à la suite d'enquêtes informelles sur des plaintes de discrimination, ombuds ou Campus Climate.
Qu'est-ce qui est inclus dans un dossier personnel d'employé ?
Les dossiers personnels contiennent généralement des documents que l'employé a déjà examinés et dont il connaît donc le contenu. Cela inclut des documents tels que demandes d'emploi, évaluations de performance, lettres de reconnaissance, dossiers de formation et formulaires relatifs aux mutations et aux promotions
