Congé forcé parce que vous êtes contagieux, malade ou blessé Malheureusement, cela signifie votre congé de maladie payé peut devoir être utilisé Si cela n'est plus le cas, vous pourriez avoir droit à un congé familial payé et congé de maladie. Certaines entreprises vous demanderont d'utiliser vos congés payés, vos jours personnels ou vos vacances pour couvrir le reste de vos congés de maladie.
Qu'est-ce qu'un congé forcé ?
Le congé forcé fait référence à un congé où les employés sont tenus de partir en congé pendant plusieurs jours ou semaines en utilisant leurs crédits de congé, s'il y en a.
Qu'est-ce que le départ forcé des Philippines ?
Résumé. Le congé forcé fait référence à celui où les employés sont tenus de partir en congé pendant plusieurs jours ou semaines en utilisant leurs crédits de congé s'il y en a. L'employeur doit informer le DOLE de l'adoption d'un tel régime de travail flexible.
Comment appelle-t-on des vacances forcées ?
Les employeurs sont autorisés à restreindre le moment où les travailleurs peuvent prendre des vacances. Certains employeurs obligent même leurs employés à prendre des congés payés à certaines périodes de l'année. Lorsque les employeurs font cela, cela s'appelle des vacances forcées.
Un employeur peut-il forcer un départ ?
Il n'y a que deux circonstances dans lesquelles les employeurs peuvent forcer leurs employés à prendre des congés: Lorsqu'un employé a accumulé des "congés excédentaires "
