Les RSU sont imposées au moment de l'acquisition. Avec les stock options, les employés ont la possibilité de gérer leurs impôts. Les options d'achat d'actions sont généralement préférables pour les startups à un stade précoce et à forte croissance. Les RSU sont généralement plus courantes pour les entreprises qui sont à un stade avancé et/ou qui ont des actions liquides.
Pourquoi les options d'achat d'actions sont-elles meilleures que les RSU ?
Les options sur actions n'ont de valeur que si la valeur marchande de l'action est supérieure au prix d'attribution à un moment donné de la période d'acquisition Sinon, vous payez plus pour les actions que vous ne pourriez en théorie les vendre. Les RSU, quant à elles, sont un pur gain, car vous n'avez pas à les payer.
Pourquoi les entreprises donnent-elles des RSU au lieu d'options ?
Les entreprises passent de l'émission d'options d'achat d'actions aux employés à des unités d'actions restreintes (RSU) à mesure qu'elles augmentent pour au moins les raisons suivantes: La valeur des RSU est plus facile à comprendre par rapport à l'avantage des options Le coût d'exercice des options devient un fardeau trop lourd pour les employés
Dois-je d'abord vendre des options ou des RSU ?
Priorité n°1: lors de l'élaboration de votre stratégie d'options d'achat d'actions axée sur la fiscalité, les RSU sont les premières que vous devriez envisager de vendre.
Les actions restreintes sont-elles meilleures que les options ?
Comparaison des avantages des RSU et des options d'achat d'actions. Si vous mesurez 1 RSU contre 1 stock-option, les RSU vont presque toujours gagner. Parce qu'une RSU n'est fondamentalement qu'une option d'achat d'actions avec un prix d'exercice de 0 $, et qu'une action option a toujours un prix d'exercice supérieur à 0$.
