Le congé de deuil payé sera accordé selon le calendrier suivant: … Les employés ont droit à un jour de congé avec salaire régulier en cas de décès du frère de l'employé -belle-sœur, tante, oncle, grand-parent, petit-enfant ou grand-parent du conjoint.
Qu'est-ce qui est considéré comme la famille immédiate en cas de deuil ?
Oui, votre tante est considérée comme un membre de la famille immédiate. La famille immédiate est définie par notre politique de deuil comme « le conjoint, le partenaire domestique, le tuteur légal, le fils, la fille, la mère, le père, la sœur, le frère, les grands-parents, la tante, l'oncle, la nièce et le neveu de l'employé et les beaux-parents des mêmes catégories.. "
La belle-sœur est-elle incluse dans le deuil ?
Définition de la famille immédiate pour le congé de deuil:
Les membres de la famille immédiate sont définis comme le conjoint, l'enfant, le beau-fils, le parent, le beau-parent, la sœur, le frère, les grands-parents, les petits-enfants, la nièce, le neveu et le beau-père d'un employé -belle-mère, beau-frère, belle-sœur- beau-fils ou belle-fille.
Êtes-vous en deuil pour vos beaux-parents ?
2. Le congé de deuil est-il requis par la loi en Californie ? Il n'existe aucune loi dans l'État de Californie qui oblige les employeurs à offrir du temps de deuil à leurs employés, que ce soit pour du temps non rémunéré ou des congés payés.
Le beau-frère est-il proche parent pour un congé de deuil ?
Quand peut-on prendre un congé de compassion
La famille immédiate est l'employé: conjoint ou ex-conjoint. … enfant, parent, grand-parent, petit-enfant ou frère ou sœur du conjoint ou partenaire de fait (ou ancien conjoint ou partenaire de fait) de l'employé.
