À la fin de la réunion, confirmez que l'employé a bien compris le but de la réunion et les attentes d'amélioration. Donnez aux employés la possibilité de commenter Donnez aux employés la possibilité de commenter et demandez-leur de reconnaître la discussion par écrit.
Comment mettre fin à une réunion disciplinaire ?
L'audience disciplinaire devrait être ajournée pour qu'une décision soit prise Il est de bonne pratique d'ajourner l'audience pour prendre le temps d'examiner toutes les preuves. Si une décision est rendue à la fin de la réunion, sans interruption, elle pourrait être considérée comme ayant été préjugée.
Comment réagissez-vous à une audience disciplinaire ?
Lors d'une réunion disciplinaire
- Soyez toujours courtois et respectueux;
- Assurez-vous de bien comprendre les questions qui vous sont posées;
- Répondez aux allégations selon l'approche que vous considérez la meilleure pour votre situation;
- Prenez note des mots ou déclarations particuliers qui semblent importants; et.
Quelle est la procédure pour un dernier avertissement écrit ?
Votre dernier avertissement écrit doit être donné dans un délai défini et la lettre doit indiquer clairement le changement de comportement nécessaire, votre droit de faire appel et le fait que d'autres fautes ou mauvais performance pourrait entraîner votre licenciement.
Quelles sont les étapes du processus disciplinaire ?
Procédures disciplinaires: étapes correctes
- Obtenir une première compréhension.
- Enquêter à fond.
- Inviter l'employé à une réunion disciplinaire.
- Conduire la réunion disciplinaire.
- Décider des mesures à prendre.
- Confirmez le résultat par écrit.
- Droit de recours.
