La plupart des chercheurs s'accordent à dire qu'au minimum, vous devriez utiliser une enquête sur l'échelle de Likert en 5 points. Mais d'autres recherches montrent que plus il y a de choix, moins les répondants utilisent la catégorie intermédiaire ou neutre.
Comment savoir quelle échelle de Likert utiliser ?
5 conseils supplémentaires sur l'utilisation des échelles de Likert
- Gardez-le étiqueté. Les échelles numérotées qui n'utilisent que des nombres au lieu de mots comme options de réponse peuvent poser des problèmes aux répondants, car ils pourraient ne pas savoir quelle extrémité de la plage est positive ou négative.
- Gardez ça bizarre. …
- Gardez-le en continu. …
- Gardez-le inclusif. …
- Restez logique.
Quelle est l'échelle de Likert la plus efficace ?
Les résultats permettront aux chercheurs de décider du nombre de points de l'échelle de Likert à utiliser pour leur enquête et leur questionnaire. Dans l'ensemble, cette étude suggère d'utiliser une échelle d'évaluation en sept points et s'il est nécessaire que le répondant soit dirigé d'un côté, alors échelle en six points pourrait être la plus appropriée.
Dois-je utiliser une échelle de Likert à 5 ou 7 points ?
La réponse courte est que les échelles à 7 points sont un peu meilleures que les échelles à 5 points-mais pas de beaucoup. La littérature psychométrique suggère qu'avoir plus de points d'échelle est préférable, mais il y a un rendement décroissant après environ 11 points (Nunnally 1978).
Qu'est-ce que l'échelle de Likert en 5 points ?
Une échelle de Likert est couramment utilisée pour mesurer les attitudes, les connaissances, les perceptions, les valeurs et les changements de comportement Une échelle de type Likert implique une série d'énoncés parmi lesquels les répondants peuvent choisir dans afin de noter leurs réponses aux questions évaluatives (Vogt, 1999). Citation: Vagias, Wade M. (2006).
