La chose importante à savoir est qu'en vertu de la loi fédérale, les heures supplémentaires sont calculées chaque semaine. Cela signifie que si votre employé travaille plus de 40 heures pendant la semaine des jours fériés payés typiques comme Thanksgiving, Noël ou le jour de l'An, il a droit à "temps et demi" pour les heures travaillées plus de 40 heures.
Quels jours fériés sont considérés comme un double salaire ?
Elle oblige les employeurs privés à rémunérer les employés à temps et demi pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés suivants:
- Jour de l'An.
- Memorial Day.
- Jour de l'Indépendance.
- Jour de la Victoire.
- Fête du travail.
- Columbus Day.
- Journée des anciens combattants.
- Jour de Thanksgiving.
Percevez-vous une rémunération supplémentaire les jours fériés ?
Est-ce que je reçois une rémunération supplémentaire pour travailler un jour férié ? Dans la la plupart des cas, un employé qui travaille un jour férié officiel a droit à un paiement supplémentaire … Remarque: Si vous travaillez dans le secteur des administrations locales de NSW, visitez notre page sur l'industrie des administrations locales ou appelez-nous au 131 628 pour obtenir de l'aide pour les jours fériés.
Combien de plus êtes-vous payé les jours fériés ?
Les employés à temps plein et à temps partiel qui sont inscrits sur la liste des heures normales de travail un jour férié et qui acceptent de travailler sont payés à temps et quart plus leur salaire journalier normal (ce qui équivaut à un temps double- et-un-quart).
Est-ce que les jours fériés sont rémunérés à temps et demi ?
Les employés occasionnels qui travaillent un jour férié doivent être rémunérés au taux double et aux trois quarts (275 %) du taux de rémunération ordinaire/de base, avec un minimum de deux heures à ce tarif.
