Un syndicat est réputé reconnu une fois qu'un employeur a accepté de négocier avec lui sur les salaires et les conditions de travail au nom d'un groupe particulier de travailleurs Le processus de négociation qui s'ensuit est connu sous le nom de négociation collective, le groupe de travailleurs représenté par le syndicat étant appelé l'unité de négociation.
Qu'entend-on par reconnaissance d'un syndicat ?
La reconnaissance est le processus par lequel un employeur accepte de négocier avec les représentants d'un syndicat sur divers aspects, y compris, mais sans s'y limiter, les conditions de travail, la rémunération, etc., au nom d'un groupe particulier de travailleurs.
Mon entreprise doit-elle reconnaître un syndicat ?
Vous n'êtes pas obligé de reconnaître un syndicat sur votre lieu de travail car vous pouvez négocier des modifications des conditions d'utilisation de vos employés avec les employés eux-mêmes.… Alternativement, vous pouvez refuser la demande mais faire savoir au syndicat que vous êtes prêt à négocier.
Comment reconnaît-on un syndicat ?
Un employeur peut volontairement reconnaître un syndicat lorsqu'il est présenté avec des cartes d'autorisation signées par la majorité des employés d'une unité de négociation ("vérification des cartes"). Un employeur peut également conclure un accord de vérification de carte avec un syndicat avant que les organisateurs syndicaux ne commencent à recueillir des signatures.
Quels sont les inconvénients des syndicats ?
Quels sont les inconvénients des syndicats ?
- Les syndicats peuvent réduire l'éducation et l'expérience des travailleurs. …
- Les syndicats exigent des cotisations continues et peuvent exiger des frais d'adhésion. …
- Les syndicats peuvent participer à des activités sur lesquelles les travailleurs ne sont pas d'accord. …
- Les syndicats découragent l'individualité.
