La loi sur le congé familial et médical (FMLA) autorise un employé éligible à prendre jusqu'à 12 semaines de travail de congé sans solde avec protection de l'emploi pour s'occuper d'un conjoint, d'un fils, d'une fille, ou un parent avec un problème de santé grave. … "Parent" n'inclut pas les beaux-parents de l'employé.
Pouvez-vous obtenir FMLA pour votre belle-mère ?
Vous pouvez prendre un congé FMLA pour prendre soin de votre conjoint, de votre fils ou de votre fille de moins de 18 ans ou de votre parent. Le membre de votre famille doit avoir un problème de santé grave admissible. … Vous ne pouvez pas utiliser le congé FMLA pour prendre soin d'un beau-père ou d'une belle-mère.
Pour quels membres de la famille pouvez-vous utiliser FMLA ?
Les membres de la famille couverts par la loi sur le congé familial et médical (FMLA) sont le conjoint, le fils, la fille ou le parent de l'employé tel que défini dans les règlements de la FMLA. En vertu de la FMLA, un « conjoint » désigne un mari ou une femme, y compris ceux dans les mariages homosexuels, qui ont été rendus légaux dans les 50 États-Unis à compter du 26 juin 2015.
Que dit la loi sur la FMLA ?
La FMLA autorise les employés éligibles des employeurs couverts à prendre un congé sans solde et avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiées avec le maintien de la couverture d'assurance maladie de groupe selon les mêmes termes et conditions comme si l'employé n'avait pas pris de congé.
Qui est légalement éligible pour prendre un congé protégé FMLA ?
Afin d'être éligible à prendre un congé en vertu de la FMLA, un employé doit (1) travailler pour un employeur couvert, (2) travailler 1 250 heures au cours des 12 mois avant le début du congé, (3) travailler à un endroit où 50 employés ou plus travaillent à cet endroit ou à moins de 75 milles de celui-ci, et (4) avoir travaillé pour l'employeur pendant 12 …
