Vous pouvez prendre un congé FMLA pour prendre soin de votre conjoint, de votre fils ou de votre fille de moins de 18 ans ou de votre parent. Le membre de votre famille doit avoir un problème de santé grave admissible. … Vous ne pouvez pas utiliser le congé FMLA pour prendre soin d'un beau-père ou d'une belle-mère.
Qui n'est pas couvert par la FMLA ?
Les employeurs privés de moins de 50 employés ne sont pas couverts par la FMLA, mais peuvent être couverts par les lois nationales sur les congés familiaux et médicaux. Les agences gouvernementales (y compris les employeurs locaux, étatiques et fédéraux) et les écoles élémentaires et secondaires sont couvertes par la FMLA, quel que soit le nombre d'employés.
Que dit la loi sur la FMLA ?
La FMLA autorise les employés éligibles des employeurs couverts à prendre un congé sans solde et avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiées avec le maintien de la couverture d'assurance maladie de groupe selon les mêmes termes et conditions comme si l'employé n'avait pas pris de congé.
Quels parents sont éligibles pour FMLA ?
La FMLA permet un congé pour un employé éligible lorsque l'employé est nécessaire pour s'occuper de certains membres de la famille éligibles ( enfant, conjoint ou parent) avec un problème de santé grave. (La définition de fils ou de fille comprend les personnes pour lesquelles l'employé se tenait ou se tient « in loco parentis ».
La FMLA couvre-t-elle le mariage de fait ?
En vertu de la nouvelle règle, un employé éligible dans un mariage homosexuel légal ou un mariage de fait peut prendre un congé FMLA pour s'occuper de son beau-fils, que l'employé soit debout in loco parentis au beau-fils.
