Votre employé est réembauché dans les 3 ans suivant la date à laquelle le formulaire I-9 a été initialement rempli.
À quelle fréquence devez-vous revérifier un I-9 ?
Les employeurs sont tenus de revérifier les documents d'un employé uniquement lorsque le document d'autorisation d'emploi (EAD) ou le reçu de l'employé a expiré. La revérification doit avoir lieu au plus tard à la date d'expiration réelle de l'autorisation de travail.
Est-ce que i9 doit être mis à jour chaque année ?
Les employeurs doivent conserver les I-9 originaux dans leurs dossiers pour tous les employés pendant trois ans après la date d'embauche, ou un an après la date de fin de l'emploi, selon la date la plus tardive.
Est-ce que le I-9 doit être rempli en personne ?
Mise à jour du 31 mars 2021. … En conséquence, à compter du 1er avril 2021, l'obligation pour les employeurs d'inspecter en personne les documents d'identité et d'éligibilité à l'emploi du formulaire I-9 des employés s'applique uniquement aux employés qui se présentent physiquement au travail sur le site de l'entreprisesur une base régulière, cohérente ou prévisible.
Que se passe-t-il si i9 n'est pas terminé en 3 jours ?
Les employeurs doivent remplir et signer la section 2 du formulaire I-9, Vérification de l'admissibilité à l'emploi, dans les 3 jours ouvrables suivant la date d'embauche de leur employé (la date d'embauche signifie le premier jour de travail rémunéré). … Si l'emploi dure moins de 3 jours, vous devez remplir la section 2 au plus tard le premier jour de travail contre rémunération
