Le leadership serviteur est une philosophie de leadership dans laquelle l'objectif du leader est de servir. Ceci est différent du leadership traditionnel où l'objectif principal du leader est la prospérité de son entreprise ou de son organisation.
Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader serviteur ?
Le leadership de service est un style de leadership et une philosophie par lesquels un individu interagit avec les autres, soit en tant que gestionnaire, soit en tant que collègue, pour obtenir l'autorité plutôt que le pouvoir … Les leaders qui suivent cela inclure les employés en contact avec les clients dans la prise de décision de l'entreprise.
Quel est le rôle d'un leader serviteur ?
Un leader serviteur partage le pouvoir, donne la priorité aux besoins des autres, aide les individus à développer et à optimiser leurs performances, est disposé à apprendre des autres et renonce à l'avancement personnel et aux récompenses. Les Servant Leaders se concentrent sur la planification des performances, le coaching au jour le jour et aident les gens à réussir.
Qui est un bon exemple de leader serviteur ?
Alors que le leadership traditionnel vise à aider une organisation à prospérer, les leaders serviteurs accordent la priorité aux besoins de leurs employés. Ils se concentrent sur le développement d'individus qui donnent le meilleur d'eux-mêmes. Des exemples de leaders serviteurs sont Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. et Mère Theresa
Quelles sont les qualités d'un leader serviteur ?
Greenleaf Center for Servant Leadership, voici les 10 caractéristiques les plus importantes des leaders serviteurs:
- Écoute.
- Empathie.
- Guérison.
- Sensibilisation.
- Persuasion.
- Conceptualisation.
- Prospective.
- Intendance.
