Une consultation est requise lorsque vous identifiez les dangers, évaluez les risques et décidez des mesures pour éliminer ou minimiser ces risques Pour décider comment éliminer ou minimiser les risques, vous devez consulter vos travailleurs qui seront touchés par cette décision, soit directement, soit par l'intermédiaire de leur représentant en matière de santé et de sécurité.
Quand doit avoir lieu la consultation ?
Donnez à l'employé le temps de réfléchir à l'information
Généralement, la consultation doit avoir lieu au cours de quelques jours ou même jusqu'à une semaine ou plus selon les circonstances. À titre indicatif, il devrait y avoir un minimum de 48 heures entre la transmission de l'information à l'employé et toute rencontre de suivi.
Quand doit avoir lieu la consultation et pourquoi ?
L'obligation de consulter sera déclenchée lorsqu'un nouveau travailleur commence en tant que ainsi que lorsque de nouveaux processus, installations, équipements et/ou substances sont introduits sur le lieu de travail - comme chacun peut introduire un nouveau risque sur le lieu de travail.
Qu'est-ce qu'une consultation SST et comment doit-elle être dispensée sur le lieu de travail ?
La consultation est le processus par lequel les employeurs communiquent et consultent leurs employés sur les questions de santé et de sécurité en partageant des informations et en donnant aux employés une possibilité raisonnable d'exprimer leur point de vue.
Quelles sont les étapes du processus de consultation ?
Aperçu des étapes
- Étape 1) Définir le problème: cela garantit que les consultants et les clients sont sur la même longueur d'onde et répondent à la même question.
- Étape 2) Structurez le problème: …
- Étape 3) Prioriser les problèmes: …
- Étape 4) Plan d'analyse et plan de travail: …
- Étape 5) Effectuer une analyse: …
- Étape 6) Synthétiser les résultats: …
- Étape 7) Développer des recommandations.
