A. Les absences rémunérées comprennent les périodes de vacances, de vacances et de maladie pour lesquelles l'employé est rémunéré. Les PCGR exigent que la comptabilité d'exercice soit appliquée si certains critères sont remplis.
Qu'est-ce que les absences indemnisées ?
Les absences rémunérées sont les absences pour lesquelles les employés seront payés, telles que les vacances, les congés de maladie et les congés sabbatiques … Par exemple, les employés reçoivent généralement une indemnisation complète pour les congés annuels, soit sous forme de congés payés ou de compensation à la cessation d'emploi ou à la retraite.
Qu'est-ce que les absences rémunérées de courte durée ?
Absences rémunérées où le paiement est réglé dans les 12 mois suivant la prestation de services connexes par les employés, par exemple, vacances, invalidité de courte durée, service de juré et service militaire.… Participation aux bénéfices et primes payables dans les 12 mois suivant la prestation des services connexes par les employés.
Les absences indemnisées sont-elles de longue durée ?
34, Basic Financial Statements-and Management's Discussion and Analysis-for State and Local Governments, incluait les absences rémunérées comme exemple de un passif à long terme.
Quelles sont les conditions qui nécessitent la comptabilisation d'une dépense ?
États-Unis Les PCGR exigent la constitution d'un passif pour le coût de ces absences futures lorsque toutes les conditions suivantes sont réunies:
- L'obligation de l'employeur de payer les absences futures découle des services déjà rendus par les employés;
- L'obligation porte sur des droits qui s'acquièrent ou s'accumulent;
- Le paiement d'une indemnité est probable; et.
