Docking Pay for Clocking in Late La loi sur les normes de travail équitables fait une distinction entre les employés exemptés et non exemptés, et cela est important si vous envisagez de fixer le salaire de votre employé. … En supposant que votre employé en retard n'est pas exempté, la loi stipule que vous êtes libre de retenir son salaire lorsqu'il est en retard – dans la limite du raisonnable.
Mon employeur peut-il m'arrêter 15 minutes pour une minute de retard ?
Généralement, en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables, un employeur peut vous amarrer pendant 15 minutes si vous arrivez entre 8 et 14 minutes en retard; ils sont autorisés à arrondir. Mais une minute de retard / amarrer pendant 15 minutes n'est pas légal.
Les retards payés peuvent-ils être déduits ?
Votre employeur peut déduire votre salaire en cas d'absence du travail.… Si vous avez 30 minutes de retard, seules 30 minutes de salaire peuvent être déduites La politique de l'entreprise en matière de déductions doit être clairement communiquée à tous les employés et toute déduction effectuée doit être bien documentée.
Est-il légal de payer pour une mauvaise performance ?
La réponse courte à votre question est " Oui, il est généralement légal de réduire le salaire d'un employé afin de tenir compte d'une performance insatisfaisante." Tout comme les employeurs peuvent augmenter les salaires des employés pour des performances exemplaires, le chèque de paie d'un employé peut également être une méthode viable pour dissuader ou améliorer les mauvaises performances.
Puis-je payer pour un retard au Royaume-Uni ?
La loi sur les retenues sur salaire penche en faveur du salarié. Ne faites pas de déductions pour retard à moins qu'il n'y ait une clause spécifique dans le contrat, ou que l'employé ait donné son consentement écrit avant qu'il ne soit fait.
