La FFCRA étend jusqu'à douze semaines de congés payés aux employés des employeurs de moins de 500 salariés, mais exempte les prestataires de soins de santé de ces avantages.
Les personnels soignants sont-ils éligibles à la FFCRA ?
« Aux fins des employés qui peuvent être exemptés du congé de maladie payé ou du congé familial et médical élargi par leur employeur en vertu de la FFCRA, un fournisseur de soins de santé est toute personne employée dans un cabinet médical, un hôpital, centre de santé, clinique, établissement d'enseignement postsecondaire offrant des cours de santé, …
Qui est prestataire de soins au sens de la FFCRA ?
Selon la nouvelle interprétation, un "prestataire de soins de santé" signifie " [un] docteur en médecine ou en ostéopathie autorisé à exercer la médecine ou la chirurgie (selon le cas) par l'État dans lequel le médecin pratiques » ou « toute autre personne déterminée par le secrétaire comme étant capable de fournir des services de soins de santé », y compris…
Les travailleurs de la santé sont-ils exclus de la loi sur les soins ?
The Families First Coronavirus Response Act (« FFCRA » ou la « Loi »), qui entre en vigueur le 1er avril 2020, prévoit que certains « prestataires de soins de santé et intervenants d'urgence » peuvent être exclus de l'application du congé familial d'urgence et du congé de maladie payé d'urgence de la loi
Quels sont les salariés exemptés du FFCRA ?
Mais cela se résume en fait à trois exemptions: (1) l'entreprise n'a pas les moyens de payer les congés couverts de l'employé; 2° la salariée qui demande le congé est une des seules salariées qui exerce une fonction spécialisée de l'emploi; ou (3) l'entreprise ne pourra pas fonctionner si ses employés sont en congé.
