Respondeat superior s'applique à la fois aux délits négligents et intentionnels: si un employeur ordonne à l'employé d'agresser un client, l'employeur est incontestablement responsable de l'agression. … En revanche, lorsqu'un employé commet un délit intentionnel, les tribunaux sont moins susceptibles de considérer cet acte comme relevant du champ d'application de l'emploi.
Dans quelles conditions la réponse supérieure s'applique-t-elle et quand ne s'applique-t-elle pas ?
Respondeat superior ne s'applique qu'aux relations de travail, pas à la relation entre une entreprise et un entrepreneur indépendant. Cependant, la plupart des tribunaux considéreront toujours un travailleur comme un employé si d'autres critères sont de la viande, même s'ils reçoivent le titre d'entrepreneur indépendant.
Les délits intentionnels entrent-ils dans le cadre de l'emploi ?
La loi fondamentale:
En Californie, un employeur est responsable du fait d'autrui pour les actes de négligence et fautifs de ses employés qui sont commis dans le cadre de l'emploi. … 2d 652, 654 ("Il est établi qu'un employeur est responsable des délits volontaires et malveillants de son employé commis dans le cadre de l'emploi").
Dans quelles circonstances la réponse du supérieur s'applique-t-elle ?
Respondeat Superior s'applique dans les cas où le demandeur prouve trois choses: La blessure s'est produite pendant que le défendeur travaillait pour l'employeur. La défenderesse agissait dans le cadre de son emploi La défenderesse accomplissait un acte dans l'intérêt de l'employeur.
À qui s'applique la doctrine du supérieur responsable ?
Respondeat superior s'applique aux employees, mais pas aux entrepreneurs indépendants. Le Troisième Restatement of Torts aide à souligner la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant dans le but de répondre au supérieur.
