Clé à emporter. La nouvelle politique de l'EEOC ne garantit pas aux employeurs que les documents fournis à l'appui de leur déclaration de position restent confidentiels. Un employeur peut ne pas vouloir divulguer des informations confidentielles car elles peuvent être divulguées.
Les déclarations de position de l'EEOC sont-elles confidentielles ?
EEOC fournira la prise de position du défendeur et non-confidential pièces jointes aux parties chargées de la mise en accusation sur demande et leur donnera la possibilité de répondre dans les 20 jours.
Les prises de position sont-elles confidentielles ?
Les déclarations de position doivent être fournies par chaque partie à toutes les autres parties et au médiateur. … La partie peut donc vouloir déterminer si elle souhaite fournir une déclaration confidentielle au médiateur uniquement.
Les plaintes EEOC sont-elles détectables ?
Les notes que vous prenez au cours des entretiens sont le fruit du travail et généralement introuvables Faites des recherches dans les registres civils et pénaux pour déterminer si l'employé ou des membres de sa famille ont été impliqués dans autres litiges ou problèmes qui affectent les réclamations de l'employé.
Les prises de position de l'EEOC sont-elles recevables ?
La prise de position d'un employeur dans une procédure EEOC peut être recevable dans la mesure où elle constitue un aveu, ou pour montrer que l'employeur a fait des déclarations incohérentes pour justifier sa décision contestée, ce qui peut tendre à prouver que ses raisons invoquées sont prétexte. Id.
