Selon le Fair Labor Standards Act, une loi du travail américaine réglementant les exigences de salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et des réglementations similaires, ainsi que d'autres lois d'État, vous devez payer vos employés pour le temps qu'ils travaillent, qu'ils soient ou non cadencé ou non. Dans ce cas, vous devez les payer chaque fois qu'ils sont sur l'horloge
Est-il acceptable de pointer tôt au travail ?
En vertu de la loi sur les normes de travail équitables, les lois qui réglementent le temps indemnisable et le salaire minimum, etc., les employeurs sont tenus de rémunérer les employés pour leur travail. Si les employés ne travaillent pas mais ne font que traîner – ils ne doivent pas pointer avant de commencer à travailler.
À quelle heure devez-vous vous présenter au travail ?
Votre employeur peut exiger que vous pointiez dans les 5, 15 ou 30 minutes suivant votre quart Si vous êtes trop en avance, vous ne pourrez peut-être pas pointer. l'employeur peut également exiger que vous pointiez à partir d'une rue ou d'une adresse IP spécifique. Si vous vous trouvez au mauvais endroit, vous ne pourrez peut-être pas pointer.
La règle des 7 minutes est-elle légale ?
La règle des 7 minutes, également connue sous le nom de règle ⅞, permet à un employeur d'arrondir le temps des employés à des fins de paie En vertu des règles FLSA, les employeurs peuvent arrondir le temps des employés en 15- incréments de minute (ou au quart d'heure le plus proche). Tout temps compris entre 1 et 7 minutes peut être arrondi à l'inférieur, et toutes les minutes entre 8 et 14 peuvent être arrondies à l'entier supérieur.
Est-ce que c'est mauvais si tu arrives tôt ?
Bien que vous ne vouliez peut-être pas payer vos employés pour le temps qu'ils arrivent tôt, vous êtes légalement obligé de. Si un employé est prêt à travailler et sur le plancher, il doit être payé même si le temps n'a pas été autorisé. Il en va de même pour les employés qui restent tard.
