Lorsque les employés collectent ou traitent des informations personnellement identifiables (PII), ils doivent: A. Partager ces informations avec d'autres collègues sur demande.
Qu'est-ce qui est considéré comme PII ?
Informations personnellement identifiables, ou PII, sont toutes les données qui pourraient potentiellement être utilisées pour identifier une personne en particulier. Les exemples incluent un nom complet, un numéro de sécurité sociale, un numéro de permis de conduire, un numéro de compte bancaire, un numéro de passeport et une adresse e-mail.
Est-ce que PII est un genre ?
Informations personnellement identifiables (PII) sont des informations qui, lorsqu'elles sont utilisées seules ou avec d'autres données pertinentes, peuvent identifier une personne. … Les informations personnellement identifiables non sensibles sont facilement accessibles à partir de sources publiques et peuvent inclure votre code postal, votre race, votre sexe et votre date de naissance.
L'identifiant de l'employé est-il considéré comme PII ?
Personally Identifiable Information (PII) est une catégorie d'informations sensibles associées à une personne individuelle, telle qu'un employé, un étudiant ou un donateur. … Les PII sont des informations qui peuvent être utilisées pour identifier, contacter ou localiser de manière unique une seule personne.
Qui est responsable de la protection des IPI ?
Généralement, la responsabilité est partagée avec l'organisation détenant les PII et le propriétaire individuel des données. Cela dit, même si vous n'êtes peut-être pas légalement responsable. La plupart des consommateurs pensent qu'il est de votre responsabilité de protéger leurs données personnelles.
