Table des matières:
- Qu'est-ce qui est considéré comme PII ?
- Est-ce que PII est un genre ?
- L'identifiant de l'employé est-il considéré comme PII ?
- Qui est responsable de la protection des IPI ?
Vidéo: Quand les employés collectent ou manipulent personnellement ?
2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-10 06:37
Lorsque les employés collectent ou traitent des informations personnellement identifiables (PII), ils doivent: A. Partager ces informations avec d'autres collègues sur demande.
Qu'est-ce qui est considéré comme PII ?
Informations personnellement identifiables, ou PII, sont toutes les données qui pourraient potentiellement être utilisées pour identifier une personne en particulier. Les exemples incluent un nom complet, un numéro de sécurité sociale, un numéro de permis de conduire, un numéro de compte bancaire, un numéro de passeport et une adresse e-mail.
Est-ce que PII est un genre ?
Informations personnellement identifiables (PII) sont des informations qui, lorsqu'elles sont utilisées seules ou avec d'autres données pertinentes, peuvent identifier une personne. … Les informations personnellement identifiables non sensibles sont facilement accessibles à partir de sources publiques et peuvent inclure votre code postal, votre race, votre sexe et votre date de naissance.
L'identifiant de l'employé est-il considéré comme PII ?
Personally Identifiable Information (PII) est une catégorie d'informations sensibles associées à une personne individuelle, telle qu'un employé, un étudiant ou un donateur. … Les PII sont des informations qui peuvent être utilisées pour identifier, contacter ou localiser de manière unique une seule personne.
Qui est responsable de la protection des IPI ?
Généralement, la responsabilité est partagée avec l'organisation détenant les PII et le propriétaire individuel des données. Cela dit, même si vous n'êtes peut-être pas légalement responsable. La plupart des consommateurs pensent qu'il est de votre responsabilité de protéger leurs données personnelles.
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Les relations avec les employés peuvent-elles vous virer ?
Je ne saurais trop insister là-dessus: les professionnels des RH prennent rarement la décision de licencier quelqu'un Dans la plupart des organisations, la décision de licencier un employé est prise par un superviseur ou un responsable. Le service des ressources humaines local acquitte la décision avec le service juridique ou un avocat externe et traite simplement les documents .
Quand les employés de la main-d'œuvre sont-ils payés ?
Vous êtes payé tous les vendredis de la semaine par chèque ou dépôt direct. Était une fois par semaine un crois. Lorsque vous travaillez par l'intermédiaire du service d'intérim (Manpower), vous ne recevrez pas d'augmentations, de congés payés, de jours de congé payés, etc.
Le code postal est-il une information personnellement identifiable ?
Les informations personnellement identifiables (IPI) sont des informations qui, lorsqu'elles sont utilisées seules ou avec d'autres données pertinentes, peuvent identifier une personne. … Les informations personnellement identifiables non sensibles sont facilement accessibles à partir de sources publiques et peuvent inclure votre code postal, votre race, votre sexe et votre date de naissance.
Qui utilise les informations personnellement identifiables ?
DHS définit les informations personnellement identifiables ou PII comme toute information permettant l'identité d'un individu d'être directement ou indirectement déduite, y compris toute information liée ou pouvant être liée à cette personne, que l'individu soit citoyen américain, résident permanent légal, visiteur… Quelles sont les informations personnellement identifiables nécessaires ?
Les initiales sont-elles des informations personnellement identifiables ?
Ce type d'informations est considéré comme Public PII et comprend, par exemple, le prénom et le nom, l'adresse, le numéro de téléphone professionnel, l'adresse e-mail, le numéro de téléphone personnel et diplômes d'études générales. La définition des PII n'est ancrée dans aucune catégorie unique d'informations ou de technologies .
