En faisant des recherches sur mon livre How to Be Good at Performance Appraisals, j'ai trouvé étude après étude qui a constamment démontré que les individus sont notoirement inexacts dans l'évaluation de leur propre performance, et plus le interprète, plus l'auto-évaluation est élevée (et imprécise).
Les auto-évaluations sont-elles importantes ?
Lorsque vous vous auto-évaluez, vous devenez un participant actif à votre propre évaluation Votre implication vous permet d'évaluer honnêtement vos points forts ainsi que les domaines que vous devez améliorer. … L'auto-évaluation sert également à accroître l'engagement envers l'établissement/la réalisation d'objectifs, le développement des compétences et la planification de carrière.
À quoi servent les auto-évaluations ?
L'objectif principal d'une auto-évaluation pour votre évaluation des performances est de souligner vos réussites, vos réalisations et votre bon travail. Vous devez être fier de ce que vous avez accompli au cours de la dernière année.
Les employés devraient-ils s'auto-évaluer ?
L'auto-évaluation des employés est l'une des meilleures méthodes pour impliquer les employés dans le processus d'examen des performances et de définition des objectifs d'emploi et de carrière. L'auto-évaluation des employés garantit que les employés préparent de manière réfléchie leur planification du développement des performances ou leur réunion d'évaluation avec leur supérieur.
Quelle est la précision des auto-évaluations ?
La recherche d'auto-évaluation a fermement établi que les gens ne sont pas très précis dans l'évaluation de leurs propres capacités ou performances. En général, ils ont tendance à surestimer leurs capacités (Dunning et al., 2004, Mabe et West, 1982, Stone, 2000).
