DISC est un outil pseudo-scientifique d'auto-évaluation du comportement. Il est basé sur la théorie émotionnelle et comportementale DISC de 1928 du psychologue William Moulton Marston, centrée sur quatre traits de personnalité: Dominance, Inducation, Submission et Compliance. Il n'a pas été démontré que DISC a une quelconque validité scientifique.
Que signifie le test de personnalité DISC ?
DISC est l'acronyme des quatre styles de personnalité qui composent le modèle de comportement DISC tel que nous les connaissons aujourd'hui: Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conscience (C). Le modèle DISC est un outil puissant et extrêmement simple pour comprendre les gens.
Quels sont les styles de personnalité DISC ?
Le modèle DiSC décrit quatre styles principaux: D, i, S et CD est pour Dominance, i est pour Influence, S est pour Stabilité et C est pour Conscienciosité. … Les personnes dont les scores d'évaluation DiSC les rapprochent d'autres styles peuvent montrer des aspects de plusieurs styles dans leur personnalité.
Quel est le type de personnalité de disque le plus courant ?
Selon l'étude de validation Extended DISC 2019, le type de personnalité S est le style DISC le plus courant au niveau mondial. Les styles S dominants représentent 32 % de la population mondiale.
Quel est le but de l'évaluation DISC ?
DiSC® est un outil d'évaluation personnelle utilisé par plus d'un million de personnes chaque année pour aider à améliorer le travail d'équipe, la communication et la productivité sur le lieu de travail.
