Une structure holarctique éliminerait ce besoin Dans une holacratie, une équipe semblable à un sous-cercle au sein du super-cercle existerait pour fournir des compétences ou une expertise connexes à l'organisation en tant que et lorsque le besoin s'en fait sentir, éliminant ainsi les chevauchements et inculquant le concept de LEAN.
Qu'est-ce qu'une structure holacratique ?
Une holacratie est un système de gestion d'une entreprise où il n'y a pas de rôles attribués et où les employés ont la possibilité d'assumer diverses tâches et de se déplacer librement entre les équipes. La structure organisationnelle d'une holacratie est plutôt plate, avec peu de hiérarchie.
Quelles entreprises utilisent une structure holacratique ?
Organisations connues utilisant actuellement Holacracy:
- HolacracyOne (documents de gouvernance publique)
- iGi Partners (dossiers de gouvernance publique)
- Structure et processus (dossiers de gouvernance publique)
- Organisation en évolution (documents de gouvernance publique)
- Zappos.com (collection de liens)
- Projet du centre-ville.
- David Allen Company (collection de liens)
Quels sont les avantages d'une structure holacratique ?
Avantages. Holacracy est prétendu pour augmenter l'agilité, l'efficacité, la transparence, l'innovation et la responsabilité au sein d'une organisation L'approche encourage les membres individuels de l'équipe à prendre des initiatives et leur donne un processus dans lequel leurs préoccupations ou leurs idées peuvent être traitées.
Quel est le but de l'holacratie ?
Holacracy est une nouvelle façon de structurer et de gérer votre organisation qui remplace la gestion conventionnelle. Le pouvoir est réparti dans une structure organisationnelle concrète, donnant aux individus et aux équipes la liberté tout en restant aligné sur l'objectif de l'organisation.
