Table des matières:
- Qu'entendez-vous par redondance ?
- Qu'est-ce qu'un exemple de redondance ?
- Qu'appelle-t-on redondance aux États-Unis ?
- Est-ce que la redondance est grossière ?
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2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-10 06:37
En linguistique, la redondance fait référence à des informations exprimées plus d'une fois. Des exemples de redondances incluent plusieurs caractéristiques d'accord en morphologie, plusieurs caractéristiques distinguant des phonèmes en phonologie ou l'utilisation de plusieurs mots pour exprimer une seule idée en rhétorique.
Qu'entendez-vous par redondance ?
La définition d'une redondance est quelque chose qui se répète inutilement ou quelque chose qui n'est pas utile car il existe déjà une autre version ou une version plus avancée … Un exemple de redondance est lorsque les gens sont mis au chômage parce qu'ils ne sont plus nécessaires.
Qu'est-ce qu'un exemple de redondance ?
Un exemple de redondance est quelqu'un qui répète la même histoire encore et encore. Un exemple de redondance est lorsque trop de personnes font le même travail.
Qu'appelle-t-on redondance aux États-Unis ?
En anglais américain, le terme " redundancy" n'exprime que le sens d'une "répétition" ou d'une "duplication". Pour décrire les "employés licenciés", le terme licenciements est couramment utilisé. licencier (un employé) (Royaume-Uni): licencier (un employé) (Royaume-Uni)
Est-ce que la redondance est grossière ?
1 Réponse. La redondance n'est ni bonne ni mauvaise en soi. C'est un outil, qui peut être bien utilisé (pour l'emphase ou, comme vous l'avez écrit, pour la fiabilité) ou mal (verbeusement).
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L'indemnité de licenciement doit être calculée en utilisant les revenus perçus au cours de la dernière semaine d'emploi. Ces paiements sont également imposables . L'indemnité de licenciement légal est-elle soumise à l'impôt et au NI ?
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En vertu de la législation sur les licenciements abusifs, le licenciement est considéré comme un motif valable de licenciement Cependant, vous pouvez avoir des motifs de plainte si vous avez été injustement sélectionné pour un licenciement ou si vous considérez qu'il y a eu aucun besoin réel de redondance.