Un employeur ne peut pas demander à un professionnel de la santé le dossier médical d'un employé ou des informations sur la santé d'un employé sans l'autorisation de l'employé. … Les employeurs ne peuvent pas demander à un employé de divulguer des informations sur des problèmes de santé survenus pendant l'emploi.
La médecine du travail peut-elle demander des dossiers médicaux ?
La médecine du travail peut souhaiter obtenir des informations cliniques supplémentaires conformément à la loi de 1988 sur l'accès aux rapports médicaux. Votre conseiller en santé au travail doit obtenir votre consentement avant de demander un rapport médical.
Mon employeur peut-il exiger que je divulgue des informations médicales ?
Votre employeur peut vous demander une note du médecin ou d'autres informations sur la santé s'il a besoin d'informations sur les congés de maladie, l'indemnisation des accidents du travail, les programmes de bien-être ou l'assurance maladie. … En règle générale, la règle de confidentialité s'applique aux divulgations faites par votre fournisseur de soins de santé, et non aux questions que votre employeur peut poser.
En quoi consistent les bilans de santé au travail ?
Qu'est-ce qui est testé lors d'une évaluation de la santé au travail ?
- Questionnaire/évaluation musculo-squelettique.
- Bilan de santé de la peau.
- Bilan de santé respiratoire.
- Vérification de l'état de l'audiométrie.
- Tension artérielle.
- Vision (test Keystone)
- Vérification de l'état des vibrations.
- Vision des couleurs (Ishihara)
Pourquoi mon employeur veut-il avoir accès aux dossiers médicaux ?
Cela peut être dû à diverses raisons, telles qu'une évaluation de l'aptitude au travail. Un rapport médical peut être demandé si un travailleur est toujours au travail mais a des problèmes en raison d'une condition médicale, a été en arrêt maladie pendant un certain temps, se prépare à revenir ou s'il est envisagé donné à la retraite anticipée.
