Les détachements sont également un excellent outil de rétention des employés. Si un membre de l'équipe très apprécié devient agité dans son rôle, l'envoyer dans un autre service pendant un quart ou deux lui donne une chance de se dégourdir les jambes sans sortir par la porte.
Le détachement est-il une bonne chose ?
Il vous permet d'essayer de travailler dans un nouveau domaine sans engagement permanent. Un détachement vous donne également la chance d'acquérir de nouvelles compétences et d'augmenter votre exposition à différentes situations de travail, ce qui vous rend plus attrayant pour les employeurs. De nombreuses grandes entreprises et organisations utilisent des détachements pour gérer les niveaux de personnel.
Combien de temps pouvez-vous être détaché ?
Les détachements ne doivent normalement pas durer plus de 2 ans. Si un poste est susceptible de dépasser 2 ans, cela devrait être annoncé comme un contrat à durée déterminée plutôt que comme une opportunité de détachement.
Que se passe-t-il lorsque vous êtes détaché ?
Un dispositif de détachement implique un employé temporairement affecté à une autre partie de sa propre organisation, un autre employeur au sein du même groupe ou, dans certains cas, un tout autre employeur (tel qu'un client ou un partenaire commercial).
Puis-je refuser d'être détaché ?
Selon la loi, un employeur ne peut pas contraindre un employé à partir en détachement, ni modifier unilatéralement le contrat de travail d'un employé. … Sinon, ils risquent une réclamation pour rupture de contrat, voire un congédiement déguisé lorsqu'un employé se sent contraint de démissionner en conséquence.
