Quand poser des questions sur le salaire lors d'un entretien d'embauche En règle générale, il est le mieux d'attendre que le responsable du recrutement aborde le sujet … Si vous avez rempli ces informations sur une demande d'emploi et que vous avez ensuite été contacté pour un entretien, vous pouvez supposer que l'entreprise sera en mesure de répondre à vos attentes salariales.
Est-il approprié de poser des questions sur la rémunération lors d'un entretien ?
Vous avez besoin de timing et de tact
Dès le deuxième entretien, il est généralement acceptable de demander une indemnisation, mais le tact est essentiel. Exprimez votre intérêt pour le poste et les atouts que vous y apporteriez avant de demander l'échelle salariale. Faites en sorte que l'employeur ait l'assurance que vous êtes là pour plus que le salaire.
Est-ce impoli de demander combien rapporte un travail lors d'un entretien ?
"Combien le travail paie-t-il ?" Ce n'est pas que vous ne pouvez jamais, jamais demander combien rapporte un travail, c'est juste que c'est considéré comme un non-non dans la phase initiale de l'entretien C'est un peu comme quand vous avez un premier rendez-vous et vous demandez combien l'autre personne gagne dès qu'elle dit bonjour.
Comment poser des questions sur le salaire lors d'un entretien ?
Si vous posez des questions sur le salaire, utilisez le mot "rémunération" plutôt que "de l'argent et demandez une fourchette plutôt qu'un nombre spécifique. De même, si vous souhaitez en savoir plus sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il peut être plus utile d'aborder le sujet en termes de « culture de bureau ».
Comment demander poliment un salaire ?
Conseils de négociation salariale 21-31 Faire la demande
- Mettez votre numéro en premier. …
- Demandez plus que ce que vous voulez. …
- Ne pas utiliser de plage. …
- Soyez gentil mais ferme. …
- Concentrez-vous sur la valeur marchande. …
- Priorisez vos demandes. …
- Mais ne mentionnez pas vos besoins personnels. …
- Demander conseil.
