Voici quelques-unes des façons dont SAFe promeut une organisation apprenante: … Les équipes apprennent en permanence grâce à la collaboration quotidienne et à la résolution de problèmes, soutenues par des événements tels que des rétrospectives d'équipe et Inspect & Adapt.
Comment encouragez-vous une culture d'apprentissage ?
Voici 9 moyens concrets de développer une culture d'apprentissage sur votre lieu de travail:
- Faites de l'apprentissage une valeur organisationnelle fondamentale. …
- Développez des plans d'apprentissage personnalisés. …
- Offrez un coaching de carrière personnalisé. …
- Prêcher par l'exemple. …
- Fournir les bonnes récompenses. …
- Avoir le bon environnement d'apprentissage. …
- Encourager le partage des connaissances.
Comment soutenez-vous l'apprentissage continu ?
Voici cinq stratégies clés à considérer:
- Coaching en face à face. L'un des moyens les plus courants d'offrir des opportunités d'apprentissage continu consiste à organiser une formation en face à face. …
- Apprentissage en ligne. …
- Programmes de mentorat. …
- Déjeuner et apprendre. …
- Développement personnel.
Comment pouvons-nous créer un environnement d'apprentissage continu ?
Voici cinq façons de créer une culture d'apprentissage continu basée sur le coaching par les pairs
- Créez un état d'esprit ouvert à la croissance. …
- Enseignez aux gens comment donner de bons commentaires. …
- Introduisez des revues de développement à 360 degrés. …
- Définissez des objectifs d'apprentissage au sein des équipes. …
- Démarrez un écosystème de coaching entre pairs.
Quelles sont les trois dimensions de la compétence de culture d'apprentissage continu ?
Les trois dimensions d'une culture d'apprentissage continu sont devenir une organisation apprenante, encourager l'innovation et s'engager sans relâche à s'améliorer. Vous pouvez en savoir plus sur les sept compétences de base de l'entreprise Lean ici.
