Une description de poste ou JD répertorie les principales caractéristiques d'un poste spécifique. La description inclut généralement les principales fonctions, responsabilités et conditions de travail de la personne Les personnes qui recherchent un emploi lisent attentivement la description du poste avant de décider de postuler. …
Que signifie la description de poste ?
Une description de poste ou JD est un récit écrit qui décrit les tâches générales, ou d'autres tâches connexes, et les responsabilités d'un poste … Selon Hall, la description de poste pourrait être élargi pour former une spécification de personne ou peut être connu sous le nom de "termes de référence ".
À quoi sert une description de poste ?
La description de poste est utilisée pour le recrutement, la sélection, la formation, l'évaluation des performances et pour déterminer la classification la plus appropriée. Il est conservé comme registre officiel des tâches assignées au poste.
Quelle est la description de poste d'un employé ?
Les descriptions de poste des employés sont des déclarations écrites qui décrivent les tâches, les responsabilités, les qualifications requises et les relations hiérarchiques d'un poste particulier. … Les descriptions de poste des employés identifient et énoncent les responsabilités d'un poste spécifique.
Comment rédiger une description de poste ?
Voici un aperçu des sections principales que chaque description de poste devrait inclure
- Titre du poste. Faites en sorte que le titre du poste soit clair et concis. …
- Mission de l'entreprise. La plupart des entreprises ont un long énoncé de mission avec des valeurs fondamentales et un code de culture. …
- Résumé des rôles. …
- Fonction de travail. …
- Compétences indispensables. …
- Compétences agréables à avoir. …
- Rémunération. …
- Heure.
