En fait, comme l'écrit Liz Ryan sur Forbes: La plupart des offres d'emploi n'incluent pas de fourchette de salaire parce que les employeurs veulent garder la fourchette de salaire privée. Cela leur donne un avantage de négociation lorsqu'ils le font. À un certain moment, le salaire doit être adapté au candidat, à son expérience passée, à ses compétences et à ses relations.
Comment inclure le salaire dans la description de poste ?
Par exemple, vous pourriez écrire « options d'achat d'actions, indemnités de vacances et possibilités de primes disponibles » ou « assurance et avantages sociaux en plus du salaire ». Si vous souhaitez discuter de la rémunération, donnez des chiffres précis et évitez les phrases telles que " salaire négociable" ou "salaire compétitif". "
Dois-je mettre le salaire sur l'offre d'emploi ?
Il n'y a pas de règle absolue sur si vous devez ou non inclure une échelle de salaire spécifique dans vos annonces et il y a des avantages et des inconvénients à l'une ou l'autre approche. … Le salaire donne alors à votre entreprise une position de négociation puissante, s'attendant à ce que le candidat le plus approprié soit le meilleur et exigeant plus d'eux.
Pourquoi les employeurs donnent-ils une fourchette de salaire ?
Demander un salaire légèrement plus élevé n'affectera pas la décision de l'intervieweur de vous donner le poste. Si un employeur indique une fourchette de salaire, il paiera le chiffre le plus élevé s'il trouve la bonne personne pour le poste… Chaque travail est un mélange de revenus, d'apprentissage et d'opportunités - le salaire n'est qu'un en partie.
Pourquoi les employeurs cachent-ils leur salaire ?
La retenue sur salaire donne aux employeurs plus de pouvoir de négociation
Les employeurs veulent en savoir autant que possible sur un candidat avant révélant des détails sur les revenus. Dans certains cas, par exemple, les entreprises avec une main-d'œuvre éloignée n'ont pas à payer autant pour les employés vivant dans des zones rurales où le coût de la vie est moins élevé.
