Les sujets de négociation permissifs sont les sujets sur lesquels l'employeur et le syndicat peuvent négocier, mais aucune des parties ne peut négocier jusqu'à l'impasse. Les sujets de négociation interdits incluent ceux qui violeraient la loi nationale sur les relations de travail. La loi nationale sur les relations de travail.qui garantit le droit des employés du secteur privé de s'organiser en syndicats, de s'engager dans des négociations collectives et de mener des actions collectives telles que des grèves. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Loi nationale sur les relations de travail de 1935 - Wikipédia
ou d'autres lois fédérales, étatiques ou locales.
Quelles sont les questions de négociation interdites ?
Les sujets de négociation interdits sont les sujets qui, s'ils sont inclus dans une convention collective, sont inapplicables en vertu de la loi. Par exemple, un droit protégé par la loi fédérale ou étatique ne peut pas être négocié dans un accord.
Qu'est-ce qu'un sujet illégal de négociation collective ?
Un sujet de négociation illégal est celui où, même s'il est inclus dans une convention collective, il est inapplicable Par exemple, si un contrat de travail stipule que si les employés sont en retard au travail trois fois en une semaine, ces employés sont tenus de sniffer de la cocaïne le reste du mois.
Quels sont les sujets de négociation permissifs et illégaux obligatoires ?
Obligatoire – les deux parties (direction et travailleurs) ont l'obligation légale de négocier ces sujets. Permissif– les deux parties peuvent choisir de (ou refuser de) négocier ces sujets. Illégal - les deux parties doivent s'abstenir de négocier ces sujets.
Quels sont les sujets de la négociation collective ?
Certains des sujets de négociation collective identifiés par le Comité de la liberté syndicale de l'OIT comprennent: les salaires, les avantages et les indemnités, le temps de travail, les congés annuels, les critères de sélection en cas de licenciement, la couverture des convention collective et octroi de facilités syndicales
