Réponse: Votre employeur ne peut pas vous forcer à signer le document de performance, mais il peut y avoir des conséquences si vous refusez de le faire. D'une part, votre employeur pourrait vous licencier pour avoir refusé de signer. D'autre part, votre refus de signer peut vous empêcher de recevoir des allocations de chômage.
Mon employeur peut-il me faire signer ?
Oui, vous pouvez refuser de le signer
Dois-je signer des documents au travail ?
Comme beaucoup de questions juridiques, celle-ci a à la fois une réponse par oui et par non. Pour qu'un contrat soit exécutoire, la loi exige que la contrepartie passe entre les parties. … On vous donne un nouveau contrat qui change certains aspects de votre travail (pour le pire) et on vous dit que vous devez le signer. Vous le signez et continuez à travailler.
Que se passe-t-il si vous refusez de signer un contrat de travail ?
Donc s'ils refusent de signer, alors vous leur donnez leur préavis, que vous devez payer Et comme ils n'ont pas signé de contrat, et refusent de le faire ainsi, les délais de préavis légaux s'appliquent, soit un préavis d'une semaine jusqu'à l'accomplissement de 2 ans de service. Pas les délais de préavis dans votre contrat.
Peut-on se faire virer pour ne pas avoir signé de contrat ?
L'emploi à volonté est un emploi auquel l'une ou l'autre des parties (employeur ou employé) peut mettre fin à tout moment, pour quelque raison que ce soit ou sans raison du tout. En vertu du California Labour Code 2922, tous les emplois dans l'État sont présumés être « à volonté » à moins que les parties n'en conviennent autrement ou qu'une exception à l'emploi à volonté s'applique.
