Renvoyer les employés chez eux En tant qu'employeur, vous avez le pouvoir de renvoyer les employés chez eux comme punition s'ils violent la politique de l'entreprise Les employeurs ont le droit d'adopter leurs propres politiques disciplinaires. Il n'y a pas de mesures standard que vous devez suivre lors de la création de règles et de conséquences pour l'entreprise.
Un superviseur peut-il renvoyer un employé chez lui ?
Si vous êtes un employé à temps partiel ou à temps plein, votre patron ne peut pas vous renvoyer chez vous sans salaire parce que c'est calme. Si vous êtes un occasionnel, ils le peuvent, tant que vous avez travaillé (ou serez payé pour) la durée minimale de quart de travail indiquée dans votre récompense ou votre accord.
Un superviseur peut-il vous dire de démissionner ?
Votre patron ne peut pas faire quelque chose qui vous donne pas d'autre choix que de quitter votre emploi. Par exemple, votre patron ne peut pas vous donner de travail, vous surmener ou vous m altraiter si mal que la seule chose qu'une personne raisonnable à votre place ferait serait de partir. De plus, votre patron ne peut pas vous dire de démissionner sous peine d'être viré.
Un employeur peut-il vous faire partir plus tôt ?
La Loi. Il n'y a pas de lois fédérales ou étatiques obligeant les employés à donner à leur patron un préavis de deux semaines lorsqu'ils démissionnent. La plupart des États ont adopté ce qu'on appelle la doctrine à volonté Cette doctrine donne à un employeur le droit de licencier un employé à tout moment, sans motif ni raison.
L'employeur peut-il raccourcir le délai de préavis ?
Les lois prévoient que les employés ont droit à la plus longue des périodes de préavis minimales prescrites dans les lois ou de la période de préavis prévue par contrat. Un employeur n'est pas légalement autorisé à réduire le délai de préavis à moins que le minimum prévu par les lois.
