Lorsqu'un employeur offre le fait d'une enquête approfondie comme moyen de défense affirmatif aux réclamations d'un plaignant, la preuve de l' enquête « approfondie » devient détectable.
Les notes d'enquête sont-elles détectables ?
Les employeurs doivent tenir compte du but de l'enquête. Si le but est d'enquêter sur les faits dans le but de déterminer ce qui s'est passé, le rapport peut être détectable; cependant, si le but de l'enquête est de permettre à l'avocat de l'employeur de se préparer à un litige en cours, le rapport peut être protégé.
Les enquêtes sont-elles privilégiées ?
Généralement, la doctrine californienne sur les produits du travail des avocats crée un privilège absolu pour tout "écrit qui reflète les impressions, les conclusions, les opinions ou les recherches ou théories juridiques d'un avocat". (Cal.
Que se passe-t-il après une enquête sur le lieu de travail ?
Une fois l'enquête terminée, l'enquêteur fournira un rapport écrit complet, résumant et évaluant toutes les preuves qui ont été examinées Sur la base des preuves, une décision sera prise si l'on peut dire que la plainte alléguée s'est produite.
Quels sont mes droits dans le cadre d'une enquête sur le lieu de travail ?
Quels sont mes droits dans une enquête sur le lieu de travail en tant qu'employé ? En tant qu'employé, vous avez droit à l'équité procédurale dans l'enquête. Cela signifie que la procédure par laquelle la décision est prise doit être juste et impartiale.
